Salários em Belém podem chegar a R$ 14,4 mil em 2027 com avanço da tecnologia

Salários em Belém podem chegar a R$ 14,4 mil em 2027 com avanço da tecnologia

O mercado de trabalho em Belém caminha para uma valorização expressiva em funções voltadas ao setor de tecnologia, com projeções indicando vencimentos de até R$ 14.400 mensais até o ano de 2027. Os dados constam em um levantamento divulgado nesta terça-feira (20), que mapeou as perspectivas de remuneração para a capital paraense.

Os maiores salários previstos para a capital paraense

As posições com os maiores tetos de pagamento na cidade estão concentradas na área de tecnologia. O topo do ranking é ocupado pelo cargo de desenvolvedor front-end sênior, cujos ganhos projetados variam de R$ 9.200 a R$ 14.400 por mês.

Logo atrás aparecem o analista de DevOps, com teto salarial de R$ 12.420, e o consultor de sistemas ERP/CRM, que pode alcançar até R$ 12.120. Completam o grupo das cinco maiores remunerações locais os cargos de desenvolvedor full-stack sênior e desenvolvedor back-end sênior, ambos com variação entre R$ 7.500 e R$ 11.820.

Setores com menores remunerações e porte das empresas

Na outra ponta da tabela, as menores faixas de pagamento mapeadas para o município envolvem funções de vendas, marketing, finanças e contabilidade. O menor valor inicial registrado é para o cargo de analista de inteligência de mercado em companhias de pequeno e médio porte, começando em R$ 2.050 e chegando a R$ 4.860.

Critérios do levantamento salarial

O estudo avaliou centenas de ocupações no país, mas trouxe dados específicos para 42 funções em Belém, divididas entre tecnologia, finanças, engenharia, marketing e recursos humanos. Os números refletem o pagamento inicial oferecido por empresas em contratações reais intermediadas pela consultoria responsável pelo estudo, excluindo eventuais bônus ou adicionais de benefícios.

Para definir os valores, a pesquisa segmentou os postos em três faixas de complexidade e bagagem profissional. O patamar inicial atende quem está ingressando na carreira, enquanto o topo contempla perfis seniores e especializados. As siglas P, M e G que aparecem em algumas funções servem para classificar o porte das companhias avaliadas, compreendendo negócios de pequeno, médio e grande porte.

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